Sociale verbinding als basis voor teams

– Door Véronique Willems, mede-oprichter van Het Teamlab – 

Wij komen bij veel teams waarbij het jaren van thuiswerken en hybride werken zijn tol eist. Sommige professionals hebben bijna drie jaar thuisgewerkt. En dan is het toch wennen om weer eens naar kantoor te gaan voor een teamoverleg of bijscholing. Teamleden zien er live toch anders uit dan op een scherm. En waar je thuis gemakkelijk even je camera uit kunt zetten, staat deze ‘camera’ weer de hele dag aan als je op je werkplek bent.

Sociale verbinding ontbreekt op veel plekken

De sociale verbinding, die zo belangrijk is voor een goede samenwerking, ontbreekt op veel plekken. De werkdruk is hoog. Een groot aantal professionals worstelt met de vraag of ze nog passen bij het werk of zelfs bij de organisatie. In een markt waarin talent schaars is, ligt hier een belangrijke uitdaging voor organisatie. Hoe houden we goede mensen aan boord?

Vanuit Het Teamlab begeleiden wij teams bij het verder versterken van de samenwerking. Waar we voorheen al kritisch waren op de term ‘team’ zijn we dat nu helemaal. Wanneer je een groep mensen op een afdeling zet is het namelijk niet per definitie een team. Het teamgevoel ontbreekt. Sterker nog, teamleden blijken elkaar vaak niet eens goed te kennen. Of zelfs herkennen in het echt is al een eerste stap. Terwijl het gevoel van ‘erbij horen’ juist belangrijk is voor de sociale verbinding en hiermee het opbouwen van onderling vertrouwen.

Hoe maak je van je ’team’ een écht team

Wat te doen als leidinggevende of als professional zelf?

• Ga staan voor het verlangen om elkaar beter te leren kennen en maak er tijd / ruimte voor. Wat vaker samen een kop koffie drinken op kantoor kan al een eerste stap zijn.
• Benoem het ongemak van het ontbreken van vertrouwen. En geef aan wat meer onderling vertrouwen jullie kan brengen: ‘Als we beter zicht hebben op elkaars kennis en expertise wordt het ook makkelijker om bij lastige dossiers om hulp te vragen.’ of ‘Als we weten bij welke collega’s we taken kunnen neerleggen, is het makkelijker om tijdens een vrije dag je werk los te laten.’
• Ga in gesprek over wat jullie werk en klant zo bijzonder maakt. Vanuit welke missie word jij gedreven in het werk?
• Ga de verbinding aan en organiseer momenten waarop je elkaar als collega’s weer opnieuw ontmoet. Dit kan variëren van een avond samen bowlen tot een inhoudelijke missiedag met het team om alle koppen weer dezelfde kant op te krijgen.

Ontbreekt de sociale verbinding binnen jullie afdeling/team? In onze teamtraining ‘Team Reconnect ^TM’ begeleiden we teams die toe zijn aan deze eerste stap. Samen investeren in het elkaar opnieuw leren kennen.

Bekijk de teamtraining ‘Team Reconnect’

Team Reconnect™

In één dag weer verbonden met elkaar