Wij zorgen voor
ijzersterke teams
In de hedendaagse snelle, concurrentiegerichte, resultaat gedreven en onderbemande werkomgeving ervaren veel mensen een hoge werkdruk. Hoewel een zekere mate van druk kan leiden tot verbeterde prestaties en productiviteit, kan een te hoge werkdruk schadelijke gevolgen hebben voor zowel jou als persoon als de organisatie als geheel.
Hoe pak je een te hoge werkdruk aan? Ongeacht of je nu in de zorg werkt, bij een corporate business of bij een andere instantie. Een te hoge werkdruk gaat ons allemaal aan. In deze blog duiken we dieper in op wat je hiertegen kunt doen. Jullie situatie nu gelijk aanpakken? Bekijk onze teamtraining ‘Team Vitaliteit‘ en beweeg van werkdruk naar werkgeluk (én weer meer energie).
Laten we beginnen bij het begin: wat is werkdruk?
Werkdruk verwijst naar de eisen en verwachtingen die aan een werknemer worden gesteld in verhouding tot de beschikbare tijd, middelen en capaciteiten. Een hoge werkdruk kan ontstaan door factoren als strakke deadlines, een overvloed aan taken, onrealistische verwachtingen, gebrek aan controle over het werk en een gebrek aan ondersteuning/personeelsleden.
Het herkennen van de signalen van een te hoge werkdruk is cruciaal voor het vroegtijdig ingrijpen en het voorkomen van ernstigere problemen zoals burn-out. Enkele veelvoorkomende signalen zijn:
Het is belangrijk om proactief te zijn bij het aanpakken van een hoge werkdruk. Je kunt dit dan ook op verschillende manieren doen:
Bij Het Teamlab hebben we een nieuwe teamtraining gelanceerd: Team Vitaliteit. In deze teamtraining komen vragen aan bod als ‘Hoe blijf je als team onder druk gezond? Hoe zorg je samen voor meer energie? Hoe blijven we verbonden met elkaar?’. De teamtraining duurt 1 dag en hierin zoomen we in op de oorzaak van de hoge werkdruk binnen je team. Aan het einde van de dag hebben jullie samen nieuwe energie en weet je hoe je het beste als team hier mee om kunt gaan.
Bekijk de teamtraining ‘Team Vitaliteit’
Onze teamtrainingen worden altijd op maat aangepast op de specifieke behoeften van het team dat onze professionals begeleiden.
De gevolgen van een aanhoudende hoge werkdruk strekken verder dan het individu en het team. Op lange termijn kan het leiden tot een hoog ziekteverzuim, wat de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar brengt en extra druk legt op de resterende collega’s. Ook kan het de bedrijfscultuur negatief beïnvloeden, waarbij stress en ontevredenheid sluipenderwijs de norm worden. Deze negatieve sfeer kan doorsijpelen naar klantrelaties en de reputatie van het bedrijf in de branche.
Bovendien kunnen creativiteit en innovatie, cruciaal voor groei en aanpassingsvermogen in een snel veranderende markt, sterk verminderd worden wanneer werknemers constant onder druk staan. Het is daarom van essentieel belang voor organisaties om de tekenen van te hoge werkdruk te herkennen en aan te pakken voordat de gevolgen onomkeerbaar worden!
We hebben het in deze blog gehad over hoe je een hoge werkdruk kunt aanpakken. Het is ook mogelijk om een hoge werkdruk om te denken. Veel mensen ervaren het namelijk als een belemmering, maar wat als je het ziet als kans? In onze blog ‘Werkdruk omdenken‘ vertellen we je hier graag meer over!
Het Teamlab
Het Teamlab helpt teams beter te functioneren. Dit doen we met korte, intensieve interventies voor teams en hun leidinggevenden. We onderzoeken samen wat beter kan, we trainen of begeleiden het team en zorgen voor direct resultaat. Gegarandeerd!
Nieuwsbrief
Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief en je krijgt regelmatig tips voor betere teamsamenwerking en nieuws over ons. We beloven je niet te spammen!
Contact
info@hetteamlab.nl
085-2377000
Johan Frisolaan 10
5263 BS Vught
Wij zorgen voor
ijzersterke teams
© Het Teamlab – Privacyverklaring – Algemene leveringsvoorwaarden