Over ons

“De rode draad in mijn loopbaan is passie voor de ontwikkeling van professionals in ggz, jeugdzorg en onderwijs. Allemaal waardegedreven mensen met forse werkdruk in een complex beroep dat onder de maatschappelijke loep ligt. Ik zie het als mijn taak om hun werk te vergemakkelijken. Om hen te versterken op vakinhoud en vaardigheden.

Mijn inspiratie haal ik uit bedrijfskundige, gedragswetenschappelijke, maatschappelijke en onderwijskundige ontwikkelingen. Ik zoek altijd naar dat wat slimmer, beter of impactvoller kan in onderwijs, training en in de organisatie daarvan.”

Ik geloof in aandacht voor de klant maar ook in aandacht voor de medewerkers van een team. Iedereen heeft talent, je moet het alleen op de juiste manier weten in te zetten. Als je deze puzzel goed legt maak je mogelijk dat medewerkers meer werkplezier hebben en zal stagnerende omzet of zelfs veranderingen in organisaties weer de goede richting in bewegen.

Pragmatisch, besluitvaardig en resultaatgericht zijn woorden die mij kenmerken, graag wel in combinatie met excellente service en klantgericht werken. Ik heb plezier in alle aspecten van businessgroei en zakelijke dienstverlening.

Ik floreer in een omgeving die constant in beweging is. Stilstaan is voor mij achteruitgaan. Het uiteindelijke positieve resultaat is waar ik het voor doe.

De oplossing voor problemen in het functioneren van teams ligt vaak op het raakvlak van mens en organisatie. Daarom kijk ik naar wat teamleden dwars zit en waar het team beter kan presteren. Daarnaast krijgt ook de organisatiekant mijn aandacht zodat doelen en afspraken duidelijk zijn. Zo laat ik bereidheid tot verandering en ruimte voor groei ontstaan. Een gevoel van veiligheid met daarnaast de ruimte om initiatieven te nemen is daarbij van groot belang.
Ik ga uit van de kracht van ‘leren door doen of ontdekken’. Daarom nodig ik mensen in teams uit om met elkaar te leren en ik ondersteun hen bij het volledig benutten van hun potentieel. Wanneer ik zie dat dit lukt, ben ik in mijn element.

Bij teamcoaching maak ik naast andere methoden graag gebruik van systemisch werk (organisatieopstellingen). Het uitgangspunt daarbij is dat iedereen in een organisatie met elkaar verbonden is en invloed op elkaar uitoefent. Systemische blik op de onderlinge onderstroom levert de energie die nodig is om resultaten in de bovenstroom te halen. Door deze verhoudingen zichtbaar te maken, wordt snel duidelijk waar de knelpunten liggen en hoe we die kunnen wegnemen. Uit ervaring in verschillende organisaties, weet ik dat deze methode erg krachtig en effectief werkt.

Ik heb een brede ervaring in veranderingstrajecten, begeleiding van managementteams.
(strategieontwikkeling, leidinggeven), teambegeleiding en intervisie (samenwerken, conflicthantering, teambuilding).

Ik ben Nicole Wehmeijer, organisatieadviseur, trainer en (team)coach. ​Het is mijn passie om mensen en organisaties te ondersteunen een puur ​perspectief te ontwikkelen. Een helder inzicht en zicht op de doelen, met een duidelijke visie, afspraken en takenpakket voor alle betrokkenen om te kunnen excelleren en gezamenlijk waarde toe te kunnen voegen. Door het bevragen, reflecteren, aan het licht brengen van belemmeringen en uitzoeken van de groeimogelijkheden daag ik leiders, teams en organisaties uit om effectief samen te werken. ​​

• mijn werkwijze kenmerkt zich door het gebruik van:​
• Het gedachtengoed uit de positieve psychologie, positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen- wat is er al, waar willen we meer van, met humor kijken naar onze onvolkomenheden, met plezier leren onze kwaliteiten in te zetten;​
• Learning bydoing – theorie aan de hand van een actuele praktijkgerichte casus zodat het niet alleen tastbaar is maar ook direct toepasbaar; ​
• Het hele plaatje: ambitie met realisme – we houden rekening met alle componenten zoals product/dienst, proces, interactie, emoties en stakeholders.​

Adrianne van Doorn, train de trainer, opleider, methodisch ontwikkelaar, supervisor, coach, consultant. Ik ben een eigenzinnig, nieuwsgierig mens die graag op ontdekkingstocht is. Moeder van een sociale dochter en inventieve zoon. Houd van theater, zingen en creativiteit. Ik mag graag de diepgang opzoeken vanuit contact met de ander. Ik geloof in de maakbaarheid van oplossingen en houd niet van vastgeroeste systemen. Gevoelig voor sfeer en mag graag uitdagen en prikkelen op een transparante wijze.

Ik ben ontwikkelingskundige, Daarbij wordt gerefereerd aan de essentie die door alle opleidingen, scholing en werkervaring heen loopt. Mijn passie is me richten op het duurzaam ontwikkelen van de (professionele) mens en organisatie. Het veranderen en komen tot vernieuwde inzichten, toevoegen van kennis en ervaring, en komen tot vergroten van effectief handelen.

Ik ben een gedreven leer- en (leiderschaps)ontwikkelingsprofessional met een sterke focus op het creëren van impact; werken in L&D betekent op de hoogte zijn van de veranderingen waarmee de organisatie wordt geconfronteerd. Ik geniet ervan een echte zakenpartner te zijn door prestaties en betrokkenheid te vergroten. Ik heb ruime ervaring in (internationale) leiderschapsprogramma’s en talentontwikkelingsprogramma’s. Ik ben een professionele energetische facilitator voor (grote) groepen en een executive coach. Ik ben altijd leergierig en omarm de nieuwste ontwikkelingen om groei en creativiteit te creëren binnen een organisatie en haar mensen.

Verbindend, open, doelgericht, enthousiast en scherp. ​Vanuit verbinding kun je alles bespreekbaar maken. Dit is ook hoe ik teams en organisaties begeleid. Door mij te verbinden met de visie, doelen en de teamleden kan ik spannende zaken op tafel krijgen en de beweging creëren die er nodig is. ​

Na 20 jaar werken bij een grote corporate in diverse rollen heeft zij de stap gemaakt om zich als zelfstandige aan te sluiten bij Het Teamlab. Dit doet zij vanuit haar motto “alleen kun je niets je moet het samen doen”