Download brochure
Menu

Wat is Het Sociale Veiligheidsspel?

Het Sociale Veiligheidsspel is een interactieve werkvorm waarin teamleden op een laagdrempelige manier delen hoe zij verschillende aspecten van sociale veiligheid ervaren. Denk aan communicatiestijlen, aanspreken, elkaar vertrouwen, ruimte voor tegenspraak en omgaan met verschillen. In plaats van een enquête of een abstract gesprek, gebruikt het spel drie fysieke elementen: een groot spelbord, themakaarten met concrete onderwerpen en tokens waarmee ieder teamlid zijn of haar positie aangeeft.

Wat maakt deze aanpak zo krachtig? Het speelse element haalt de drempel weg. Een token op een spelbord zetten voelt minder groot dan hardop uitspreken “ik vind dit heel vervelend”. En juist dat opent de deur naar het echte gesprek: hoe ervaar jij dat? Wat maakt dat een ander het anders ziet? En wat zouden we daaraan willen doen?

Geen theoretische modellen, geen abstracte discussies. Individuele beleving wordt zichtbaar, verschillen worden bespreekbaar en samen destilleren jullie concrete acties.

De inhoud van Het Sociale Veiligheidsspel

Het Sociale Veiligheidsspel wordt gespeeld in kleine groepjes van 4 tot 5 personen. Elk groepje zit rondom een eigen speelbord met:

  • Een speelbord met een Teammeter: een schaal waarop deelnemers hun eigen positie innemen
  • Een set themakaarten met onderwerpen die betrekking hebben op sociale veiligheid
  • Een token per deelnemer om zijn of haar positie op de Teammeter te plaatsen

Doordat iedereen eerst individueel scoort en die score vervolgens toelicht, komen zowel de overeenkomsten als de verschillen binnen het team direct op tafel. Niet op basis van interpretatie of aanname, maar op basis van wat mensen daadwerkelijk zelf aangeven.

Hoe werkt Het Sociale Veiligheidsspel?

Het spel doorloopt vijf stappen die deelnemers samen zetten:

1. Groepjes vormen
Deelnemers gaan in groepjes van 4 tot 5 personen rond een eigen speelbord zitten. Ieder krijgt een eigen token. Elk groepje ontvangt verschillende themakaarten die betrekking hebben op sociale veiligheid.

2. Van start gaan
Het proces begint met het individueel scoren van elke themakaart door je token op de Teammeter te plaatsen. Vervolgens bespreekt de groep de gegeven scores, waarbij iedereen toelicht waarom hij of zij tot die specifieke beoordeling is gekomen.

3. Gezamenlijke conclusie
Samen werkt de groep toe naar een gezamenlijke conclusie. Waar mogelijk stimuleren we het ontstaan van ideeën, oplossingen of verbeteringen.

4. Inzichten delen
De inzichten, uitkomsten en ideeën uit de verschillende groepjes worden plenair gedeeld. Daaruit destilleren we kansrijke ideeën voor verbetering.

5. De resultaten
De ideeën werken we samen verder uit naar concrete adviezen en afspraken. Zo levert het spel niet alleen erkenning en herkenning op van wat er speelt, maar ook positieve, tastbare resultaten waar het team direct mee verder kan.

Wat is de winst na Het Sociale Veiligheidsspel?

  • Ieder teamlid heeft helder gedeeld hoe hij of zij sociale veiligheid ervaart binnen het team
  • Verschillen in beleving zijn zichtbaar én bespreekbaar geworden
  • Wat normaal binnenskamers blijft, is nu op tafel gekomen
  • Er liggen concrete afspraken en verbeterideeën waar het team mee verder kan
  • Het team heeft een gedeelde taal en werkvorm om dit gesprek later opnieuw te voeren

Kortom: een team dat niet om sociale veiligheid heen praat, maar er samen aan bouwt.

Voor wie is Het Sociale Veiligheidsspel?

Het spel is bedoeld voor teams die willen investeren in een sociaal veiligere werkomgeving en waarbij de basis aanwezig is om hierover het gesprek te voeren. Om vooraf goed te bepalen of het spel past, kijken we naar drie zones:

🟢 Groene zone — de basis staat
Teamleden kunnen zichzelf zijn, brengen hun vakmanschap in en leren van elkaar. Er is ruimte voor open gesprek, professioneel ‘ruzie maken’ is mogelijk en tegenspraak wordt geduld. Teamleden vertrouwen elkaar en durven zich uit te spreken. Voor deze teams is het spel een uitstekende manier om de basis stevig te houden en scherp te blijven op wat werkt.

🟡 Oranje zone — er is werk aan de winkel
Teamleden ervaren de samenwerking soms als onprettig. Er is sprake van strakke hiërarchie, gedoe in de onderstroom of onrust rondom (sub)groepsvorming, waardoor het lastig is om hier effectief het gesprek over te voeren. Tegelijk is er bereidheid om de sfeer te verbeteren. Voor deze teams biedt het spel de gelegenheid om patronen te doorbreken en samen concrete stappen te zetten.

🔴 Rode zone — het spel is niet de eerste stap
Er spelen conflicten, grensoverschrijdend of ongewenst gedrag, of er zijn signalen van pesten, agressie of intimidatie. Door aanhoudende conflicten ontstaat ziekteverzuim, meldingen en vertrek van collega’s. Voor deze teams is het spel niet de juiste eerste interventie. Neem contact op, we denken graag mee over welke begeleiding wél past.

Ook aan de voorkant geven we advies wanneer we denken dat er voorafgaand aan het spel een andere interventie nodig is.

Vraag hier een offerte aan voor jouw team.

Interesse in Het Sociale Veiligheidsspel?

Willen jullie samen ontdekken hoe iedereen sociale veiligheid ervaart, en welke stappen jullie als team kunnen zetten? Laat het ons weten. Wij nemen binnen 24 uur contact op, denken mee over jullie situatie en geven aan de voorkant advies over wat past.

Informatie aanvragen

Bekijk alle teamtrainingen

Bekijk alle leiderschapstrainingen

Bekijk alle softskill trainingen

Meer dan een eeuw ervaring

Het Teamlab heeft bij elkaar meer dan een eeuw ervaring in het begeleiden van professionals, teams en organisaties. Wij weten daarom wat wel en niet werkt.

Ieder team krijgt van ons de beste methode, kaders, tools en professionele begeleiding. Met inspirerende voorbeelden waardoor je samen met je teamleden en leidinggevende leert meer lef te tonen, samen resultaten nastreeft en elkaar daarop aanspreekt. Zodat jullie samen meer bereiken dan voorheen. Kortom, wij organiseren de werkplaats, een leeromgeving waarin teams zelf kunnen experimenteren, leren, ontwikkelen en excelleren.

Lees meer over ons

  • Bij het Teamlab boek je concreet resultaat. Gegarandeerd.
  • De trainingen/interventies zijn praktisch en effectief, met veel beweging en energie.
  • Je kunt de trainingen los van elkaar volgen of met elkaar combineren.
  • Je krijgt begeleiding van experts. Wij leiden onze trainers en begeleiders zelf op.
Menu
Download brochure

Deze training op maat voor jouw team?

Wij denken vrijblijvend mee over wat past bij jullie situatie. Laat je vraag hier achter en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.