Samenwerkend leren – wie lift er mee in jouw team?

Samenwerkend leren krijgt steeds meer belangstelling binnen organisaties. Ontwikkelingen gaan zo snel, dat het succes van een organisatie sterk samenhangt met het lerende vermogen en de veranderbereidheid van de professionals. Om deze reden kiezen veel organisaties steeds vaker voor kleine en tijdelijke teams. Ook wel de zogenaamde pop-up-teams genoemd. Teams die worden samengesteld rondom een vraag of te behalen resultaat.

Wat is samenwerkend leren?

Laten we beginnen bij het begin: wat is samenwerkend leren?

Samenwerkend leren, ook wel coöperatief leren genoemd, is een onderwijs- en trainingsmethode waarbij individuen gezamenlijk werken aan het oplossen van problemen, het voltooien van taken of het verwerven van nieuwe kennis. In plaats van alleen te leren of te werken, stimuleert deze aanpak groepsinteractie, waarbij teamleden hun vaardigheden, ideeën en inzichten combineren om gezamenlijke doelen te bereiken. Dit bevordert niet alleen kennisoverdracht, maar ook het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Deze methode versterkt de teamdynamiek en helpt bij het opbouwen van een cultuur van continue samenwerking binnen organisaties.

Wie lift er mee in jouw team?

Een interessante uitdaging bij teamsamenwerking is het zogenaamde meeliftgedrag in teams. Hoe groter het team, hoe minder individuele verantwoordelijkheid teamleden lijken te nemen. Een praktisch voorbeeld hiervan is dat professionals het werk van andere teamleden die onder de norm presteren gaan compenseren in plaats van hen aan te spreken en te confronteren met hun (oude, niet helpende) gedrag. In kleinere teams valt dit sneller op en is de neiging om alle teamleden als volwaardig te zien. Je hebt namelijk iedereen nodig.

Door aan de slag te gaan met teamfeedback, worden teamleden zich meer bewust van dit meeliftgedrag en het effect ervan op de teamresultaten. Tijdens een gegevens teamtraining ‘Team FeedForward’ vertelde een deelnemer hierover het volgende:

“Ik zie ook wel gebeuren dat steeds dezelfde drie collega’s uit ons team taken naar zichzelf toe trekken. Op het moment dat diezelfde drie collega’s vervolgens klagen over dat ze het zo druk hebben, trek ik me daar niks van aan. Ik denk dan: ‘dat doe je toch zelf!’. En ik realiseer me goed dat ik daarmee deze collega’s ook een beetje laat vallen, zonder dat dit mijn intentie is. De werkdruk maakt dat ik op dit moment geen ruimte ervaar om er iets anders bij te nemen.”

Nadat we met dit team gingen onderzoeken wat de belangrijkste werkdruk binnen het team veroorzaakt, brachten we ook in kaart welke zaken we vanaf nu niet meer gaan doen om ruimte te maken. Het uitgangspunt hierbij is dat we het SAMEN doen. Dus de gestelde resultaten samen bereiken, waarbij we gebruik maken van alle aanwezige talenten en expertise binnen het team.

Met wie lift jij mee? Bewust of onbewust? En.. zijn er ook collega’s die graag met jou mee liften?

Samenwerkend leren tijdens de teamtraining Team Feedforward

Tijdens de teamtraining Team Feedforward^TM werken wij met teams aan het versterken van het zelf reflecterend vermogen. We bieden tools om met elkaar én op een leuke en constructieve manier te werken aan effectieve samenwerkingspatronen en zoomen in op de werkverdeling. We staan stil bij de wijze waarop taken worden verdeeld en we onderzoeken het gesprek hierover onderling.

Onze vijf stappen om te komen tot Teamfunctioneringsgesprekken zijn ondersteunend om met elkaar het gesprek te voeren over zowel het individuele- als teamfunctioneren. Stap voor stap nemen we teams mee in het voeren van het juiste gesprek met elkaar. Teamleden spiegelen elkaar op gedrag.

Wij begeleiden teams en organisaties bij het vergroten van het samenwerkend leren. Wij geloven dat professionals zelf het verschil maken. Door hun meer eigenaar te maken van het samen werken en samen leren, bouwen we samen met elkaar de nieuwe leercultuur. Nieuwsgierig? Bekijk de teamtraining hieronder of neem contact met ons op.

Bekijk de teamtraining ‘Team Feedforward’

Team Feedforward™

In één dag een voorwaartse boost als team