Teamfunctionerings-gesprekken

Het functioneringsgesprek: veel medewerkers zien er eerder tegenop dan dat ze er energie van krijgen. Tijd om het over een andere boeg te gooien: een alternatief functioneringsgesprek. In deze meerdaagse training leer je het volgende:

Ontwikkel een alternatief voor 1-op-1 functioneringsgesprekken
Zorg voor meer openheid en communicatie tussen teamleden
Meer gezamenlijke verantwoordelijkheid voor professionele ontwikkeling en groei

Benieuwd of deze teamtraining het beste bij jullie past? Lees hieronder meer over deze training of neem contact op.

Neem contact op

Alternatief functioneringsgesprek

In veel organisaties wordt ‘het goede gesprek’ als randvoorwaarde gezien om continu met de medewerker mee te kunnen bewegen. Alleen zien veel medewerkers eerder op tegen het huidige jaarlijkse functioneringsgesprek, dan dat ze er energie van krijgen. Daarnaast wordt veel gedrag op de werkvloer niet waargenomen door de leidinggevende. Er is verandering nodig. De traditionele gesprekscyclus mag op de schop. Tijd voor een alternatief functioneringsgesprek.

Teamfunctioneringsgesprekken zijn een alternatief voor de klassieke 1-op-1 functioneringsgesprekken. Het is een methodiek die bestaat uit 5 stappen. Deels worden deze stappen tijdens de training begeleidt door een van onze procesbegeleiders. Naarmate er meer ervaring wordt opgedaan kan het team meer zelf. Hiermee een mooie opstart naar verdere teamontwikkeling.

De inhoud van de training

Je herkent vast dat er in ieder team veel onderlinge verschillen zijn. Voor de ene professional kan feedback niet direct genoeg zijn. Een ander ligt in de avond nog wakker van scherpe feedback. We bespreken deze verschillen met elkaar, zodat we er rekening mee kunnen houden.

Tijdens de training voor een alternatief functioneringsgesprek ondersteunen we stap voor stap zodat we directer worden in wat we zien en ervaren bij de ander. We focussen hierbij op talenten en gaan uit van ieders positieve intenties. Dit alles gericht op zowel individuele ontwikkeling evenals groei als team.

Naast het inzetten van diverse feedback- en feedforwardtools staan de 5 stappen centraal. Deze bestaan uit:

Een teamintake
Een eerste teamfunctioneringsdag
Coaching ‘on the job’
Een tweede teamfunctioneringsdag
Tot slot een teamevaluatie.

Bij invoering van deze methodiek kiezen we vaak voor een pilot-vorm, zodat we kunnen werken met teams die hiervoor open staan. Zo werken we aan een breder draagvlak en zijn uiteindelijk jouw collega’s de beste ambassadeurs van het nieuwe alternatieve functioneringsgesprek.

De winst van het alternatief functioneringsgesprek

Na het volgen van deze training en door in te zetten op een alternatief functioneringsgesprek, behalen jullie daarmee de volgende winst:

Meer openheid en directe communicatie tussen teamleden.
Meer gezamenlijke verantwoordelijkheid voor professionele ontwikkeling en groei.
Je collega’s zien niet meer op tegen het functioneringsgesprek.

Voor wie is deze training?

Voor teammanagers en teams met lef, die open staan voor een meer inspirerende vorm van dialoog over functioneren. En ook voor organisaties die het ‘goede gesprek’ breder willen invoeren.

Vraag hier een offerte aan voor jouw team.

Naast de feedback op je functioneren was de grootste winst dat het team weer scherp kreeg wat het doel van de samenwerking was en voor wie de samenwerking bedoeld is. Op de eerste teamdag bleek dat de juiste doelgroep uit het oog verloren was. Dat leidde direct tot een aanpassing in het nieuwe aanmeldingstraject en dat bracht ook focus op de persoonlijke doelen.

De trainers zijn kwalitatief erg sterk, het is geen methode afdraaien maar maatwerk op de groep of de vraag die er ligt. Ze zijn instaat om het doel voor ogen te houden en ondertussen te werken met wat er aandient. Er is altijd contact vooraf en achteraf om de situatie te evalueren en bij te stellen. Als externe partij zijn ze instaat om goed te verbinden met de groep en ondertussen ook voldoende afstand te bewaren om het proces goed te begeleiden.

Bart - VMBO Montessorigroep Oostpoort Lyceum Amsterdam

Interesse in deze training?

Zouden jullie graag een alternatief functioneringsgesprek willen voeren? Vraag vrijblijvend meer informatie aan en wij nemen binnen 24 uur contact met je op.

Informatie aanvragen

Leer op een unieke wijze alternatieve functioneringsgesprekken voeren

Bekijk alle teamtrainingen

Bekijk alle leiderschapstrainingen

Meer dan een eeuw ervaring

Bij elkaar hebben wij meer dan een eeuw ervaring in het begeleiden van professionals, teams en organisaties. Daarom weten wij dat welk alternatieve functioneringsgesprek werkt voor jou!

Als je met ons start krijgt jouw team de beste methode, kaders, tools en professionele begeleiding. Met inspirerende voorbeelden leer je samen met je teamleden en leidinggevende: meer lef tonen, samen resultaten nastreven en elkaar aanspreken. Zo bereiken jullie samen meer.

Wat verwachten we van jullie? Aanwezigheid en commitment! Wij organiseren de werkplaats, een leeromgeving waarin teams zelf kunnen experimenteren, leren, ontwikkelen en excelleren.

Lees meer over ons

Bij het Teamlab boek je concreet resultaat. Gegarandeerd.
De trainingen/interventies zijn praktisch en effectief, met veel beweging en energie.
Je kunt de trainingen los van elkaar volgen of met elkaar combineren.
Je krijgt begeleiding van teamcoaches die echt experts zijn. Wij leiden onze trainers en begeleiders zelf op.