Insights Discovery is een psychometrisch hulpmiddel dat inzicht biedt in de unieke persoonlijkheidskenmerken van mensen. Lees hieronder de uitleg van de 4 verschillende kleuren van dit model.
Hoe vaak merk je dat collega’s verschillend reageren op dezelfde situatie? Waar de een direct in actie schiet, wil de ander eerst rustig nadenken. Juist die verschillen kunnen samenwerking stroef maken, maar zijn ook de grootste kracht van een team. Met een kleurenprofiel breng je die verschillen in beeld én leer je ze benutten. Bij Het Teamlab gebruiken we dit niet als gimmick, maar als praktisch hulpmiddel dat direct toepasbaar is in de dagelijkse werkpraktijk.
Persoonlijkheidsprofielen zijn een krachtig hulpmiddel om teams beter te laten samenwerken. Het Insights Discovery model is een psychometrisch instrument dat individuen en teams helpt om inzicht te krijgen in hun persoonlijkheden en voorkeuren. Door de vier kleuren – koel blauw, stralend geel, vurig rood en zacht groen – te begrijpen, kun je effectievere communicatie en samenwerking in je team bereiken.
Hieronder bespreken we de betekenis van de vier kleuren, hoe ze je teamdynamiek kunnen verbeteren en hoe je dit model praktisch kunt toepassen.
Wil je jouw team een boost geven? Overweeg dan onze teamtrainingen ‘Team Insights’ voor inzicht en samenwerking op basis van Insights Discovery, ‘Team Talk’ om de communicatie te versterken en ‘Team Reconnect’ om de onderlinge band opnieuw te verdiepen. Al onze teamtrainingen zijn praktisch, interactief en zorgen voor direct resultaat.
Het Insights Discovery model is gebaseerd op de theorieën van Carl Gustav Jung. Het categoriseert persoonlijkheden in vier kleuren, die inzicht geven in hoe mensen denken, communiceren en samenwerken. Dit model helpt teams om elkaar beter te begrijpen, wat leidt tot een hechtere samenwerking en betere prestaties.
Naast Insights Discovery bestaan er ook andere methodieken, zoals DISC en Management Drives. Het uitgangspunt is steeds vergelijkbaar: werken met kleuren of drijfveren om gedragsvoorkeuren zichtbaar te maken. Het gaat dus niet om hokjesdenken, maar om bewustwording: hoe werk jij het liefst, en hoe verschilt dat van je collega’s?
Bij Het Teamlab gebruiken we Insights Discovery als onderdeel van onze teamtrainingen. Door middel van interactieve oefeningen ontdekken teamleden niet alleen hun eigen profiel, maar ook hoe ze effectiever kunnen samenwerken met anderen. Benieuwd hoe dit in jouw team werkt? Bekijk onze training Team Insights.
Het Insights Discovery model, een veelgebruikte methodologie binnen persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek, karakteriseert mensen aan de hand van vier verschillende kleurentypes. Deze kleuren – koel blauw, stralend geel, vurig rood en zacht groen – symboliseren diverse persoonlijkheidskenmerken en voorkeuren in communicatie en gedrag. Hoewel ieder mens een unieke combinatie van deze kleuren vertegenwoordigt, kunnen sommige kleuren meer overheersen dan andere, wat inzicht geeft in de hoofdkenmerken van een persoon.
Personen die een voorkeur hebben voor helder blauw zijn niet alleen analytisch en nauwkeurig, maar ook systematisch en kritisch.
Ze duiken graag diep in de materie, onderzoeken alle facetten en hebben een oog voor detail. Deze methodische benadering zorgt ervoor dat ze uitblinken in rollen die om diepte en precisie vragen. Ze streven ernaar om een volledig begrip van situaties te hebben en zijn vaak sceptisch over uitspraken die niet op bewijs zijn gebaseerd. Voor dit kleurtype is het belangrijk dat alles klopt en consistent is.
De stralend gele persoonlijkheden zijn de dynamo’s in een groep.
Ze hebben een aanstekelijke energie die anderen om hen heen motiveert en verfrist. Met hun onbegrensde enthousiasme zijn ze vaak de drijvende kracht achter sociale evenementen en creatieve brainstormsessies. Ze kijken naar de zonnige kant van het leven en zien mogelijkheden waar anderen beperkingen zien. Terwijl sommigen hen misschien als impulsief beschouwen, is het juist hun spontaniteit die vaak leidt tot originele en vernieuwende ideeën.
De vurig rode types zijn de natuurlijke leiders in een groep.
Ze houden van uitdagingen en zijn niet bang om risico’s te nemen als dit betekent dat ze hun doelen kunnen bereiken. Ze staan bekend om hun directheid en no-nonsense houding, wat hen effectief maakt in besluitvorming. Terwijl deze energie kan leiden tot snelle successen, moeten ze oppassen dat ze anderen niet overrompelen of voorbijlopen. Echter, met hun ontembare wilskracht en drive zijn ze vaak een bron van inspiratie voor anderen om hun ambities na te streven.
Mensen met een overwegend zacht groene energie zijn het hart van elk team.
Ze zijn degenen die zorgen voor cohesie, die de behoeften van anderen opmerken en daar actie op ondernemen. Ze hebben een intrinsieke behoefte om te helpen en te zorgen, waardoor ze vaak in rollen belanden die empathie en mededogen vereisen. Hoewel ze soms kunnen aarzelen om hun mening te geven uit angst voor confrontatie, is hun mening vaak cruciaal, omdat het meestal gebaseerd is op het welzijn van het collectief. In stressvolle situaties zijn het vaak de zacht groene types die kalm blijven en anderen geruststellen.
Het inzicht in de kleuren van Insights Discovery kan teams helpen om effectievere communicatie en samenwerking te bereiken.
Bij Het Teamlab maken we altijd de vertaalslag van inzicht naar actie. Denk aan interactieve werkvormen zoals de Insights-mat, feedback geven met kleurkaarten en het invullen van een teamwiel. Dit teamwiel fungeert als praktisch kompas met do’s en don’ts per teamlid én concrete afspraken voor samenwerking.
Teams die aan de slag gaan met hun kleurenprofiel merken direct verschil. Ze ervaren meer begrip, duidelijkheid en eigenaarschap. Dat heeft impact op interne samenwerking én op de dienstverlening richting klanten, cliënten of leerlingen. Een team dat bewust met een kleurenprofiel werkt:
Het werken met een kleurenprofiel raakt direct aan de 10 pijlers van een ijzersterk team van Het Teamlab. Denk aan:
Door deze pijlers actief te koppelen aan de inzichten uit een kleurenprofiel, ontstaat een team dat duurzaam sterker wordt.
Een zorgteam dat wij begeleiden merkte dat vergaderingen vaak verzanden in discussies. Collega’s zagen als een berg op tegen de lange vergaderingen.
In praktijk haakten steeds meer mensen af, kwamen later of helemaal niet meer. Dit terwijl goede afstemming juist zo belangrijk is en bijdraagt aan betere zorg. Wat zagen we: er waren verschillende behoeften. Sommigen wilden snel knopen doorhakken (veel voorkeur voor rood) zodat ze snel weer terug konden naar clienten. Terwijl anderen eerst alle risico’s wilden afwegen (voorkeur blauw) of juist het overleg wilden benutten om contact te maken met elkaar en het gesprek te voeren over de ervaren werkdruk (voorkeur groen / geel).
Met behulp van het teamwiel brachten we hun kleurenprofielen in kaart. Vervolgens maakten we afspraken: Doelen bepalen voorafgaand aan het overleg. Daarna: eerst ruimte geven voor analyse, daarna bewust overgaan naar besluitvorming.
Het resultaat? Kortere vergaderingen, meer draagvlak én betere sfeer. Hun cliënten gaan dat ook merken.
Bij Het Teamlab gebruiken we Insights Discovery om teams te helpen beter te presteren. Onze teamtraining ‘Team Insights’ is praktisch, interactief en gericht op direct resultaat. Tijdens de training leren teamleden:
Met onze 1-daagse teamtraining verbeteren we niet alleen de samenwerking, maar zorgen we ook voor een sterkere band binnen het team. Boek de training Team Insights en ontdek de kracht van het kleurenmodel.
Bekijk de training ‘Team Insights’
Uniek bij Het Teamlab: jullie werken actief met het teamwiel, zodat inzichten meteen vertaald worden naar afspraken en acties. Geen lange theorie, maar oefenen met herkenbare situaties uit jullie werkpraktijk.
1. Wat is het verschil tussen Insights, DISC en Management Drives?
Alle drie gebruiken ze kleuren of drijfveren om gedragsvoorkeuren zichtbaar te maken. Het verschil zit in de terminologie en accenten, maar de kern is vergelijkbaar: meer inzicht in jezelf en je samenwerking.
2. Is een kleurenprofiel wetenschappelijk onderbouwd?
Deze modellen zijn gebaseerd op psychologische theorieën (zoals Jung). Ze geven richting, maar het zijn geen absolute waarheden. Het gaat erom dat teams verschillen leren herkennen en benutten.
3. Werkt een kleurenprofiel ook bij conflicten?
Ja, juist dan is het waardevol. Het maakt zichtbaar waarom irritaties ontstaan en geeft handvatten om elkaar beter te begrijpen en afspraken te maken.
4. Is een kleurenprofiel alleen nuttig voor teams?
Nee, ook individuen halen er veel waarde uit. Maar de grootste impact ontstaat als een team er samen mee aan de slag gaat.
5. Hoe zorgt Het Teamlab dat het geen ‘trucje’ blijft?
Wij zorgen voor actieve werkvormen, concrete afspraken en een teamwiel als praktisch kompas. Zo blijft het niet bij inzicht, maar wordt het echt toegepast in de praktijk.
Het Teamlab heeft bij elkaar meer dan een eeuw ervaring in het begeleiden van professionals, teams en organisaties. Wij weten daarom wat wel en niet werkt.
Ieder team krijgt van ons de beste methode, kaders, tools en professionele begeleiding. Met inspirerende voorbeelden waardoor je samen met je teamleden en leidinggevende leert meer lef te tonen, samen resultaten nastreeft en elkaar daarop aanspreekt. Zo bereiken jullie samen meer dan voorheen. Kortom: wij organiseren de werkplaats, een leeromgeving waarin teams zelf kunnen experimenteren, leren, ontwikkelen en excelleren.
Het Teamlab
Het Teamlab helpt teams beter te functioneren. Dit doen we met korte, intensieve interventies voor teams en hun leidinggevenden. We onderzoeken samen wat beter kan, we trainen of begeleiden het team en zorgen voor direct resultaat. Gegarandeerd!
Nieuwsbrief
Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief en je krijgt regelmatig tips voor betere teamsamenwerking en nieuws over ons. We beloven je niet te spammen.
Contact
info@hetteamlab.nl
085-2377000
Johan Frisolaan 10
5263 BS Vught
Wij zorgen voor
ijzersterke teams
© Het Teamlab – Privacyverklaring – Algemene leveringsvoorwaarden – Klachtenprocedure
