Teamsamenstelling: is jouw team te groot?

Teamsamenstelling: is jouw team te groot voor eigenaarschap? Om veranderingen door te kunnen voeren? Laatst had ik een interessante ontmoeting. Deze deel ik graag met je!

Teamsamenstelling en schaalvergroting

Ik raakte op een verjaardag aan de praat met Ronald, een bevlogen onderwijsman. Hij werkte lang geleden als docent op de Lagere Detailhandel School. Inmiddels na allerlei grote veranderingen is hij werkzaam op een heel groot ROC… Hij praatte over zijn leerlingen, die meestal niet de meest gemakkelijke leerroute hadden doorlopen, vanuit passie, respect en verbinding.

Ik bedacht me dat het geweldig is dat er mensen zijn die dag in en uit door het vuur gaan voor deze leerlingen, maar ik realiseerde me ook hoeveel veranderingen hij in zijn werkzame leven al mee had gemaakt. We kwamen te praten over schaalvergroting. Ik vroeg aan hem hoe het voor hem en zijn leerlingen was om onderdeel te zijn van zo’n grote organisatie. Hij vertelde me dat ze steeds meer in een soort van aparte, zelforganiserende teams werkten, dus het viel wel mee.

Een groot team, een klein team

Ik vroeg hem naar de omvang van zijn team en de teamsamenstelling. Het ging om zo’n 80 medewerkers.

Ik ging er eens goed voor zitten. Zo’n groot team, dat kan in mijn optiek nooit echt zelforganiserend zijn. Dus ik vroeg Ronald hoe dit voor hem was. In hoeverre voelde hij zich echt betrokken bij zijn team en hoeveel ruimte voelde hij en nam hij om zaken te verbeteren? Toen gaf hij toch een aantal voorbeelden waarin hij zich machteloos voelde in het groter geheel, dat hij een aantal ideeën had waardoor het onderwijs voor ‘zijn’ leerlingen verbeterd kon worden, dat ‘ze’ er weinig van begrepen etc.

Ik deelde met hem praktijkvoorbeelden waarbij in veel kleinere teams gewerkt werd, waarin je elkaar ècht nodig had om een ‘klus’ te klaren, waardoor het gevoel van eigenaarschap toenam. En daarmee de kwaliteit van onderwijs en het werkplezier ook.

Het klonk ergens wel heel aantrekkelijk. Maar het ongeloof dat zoiets bij hen mogelijk was bleef toch aanwezig. Jammer… Bedankt Ronald, voor deze interessante ontmoeting en het inkijkje in jouw werkpraktijk!

Ongeacht je teamsamenstelling meer focussen op zelfsturing?

Wil je ongeacht de grootte van jouw team en de teamsamenstelling meer focussen op zelfsturing? Dan helpen wij jou daar graag bij! Binnen het Teamlab hebben we diverse modules en trainingen om van jouw team een ijzersterk team te maken. Benieuwd of onze 1-daagse training ‘Team Ownership’ wat voor jullie is?

Bekijk onze training Team Ownership