Professionele vaardigheden versterken? Doe het niet alleen, doe het samen

Er komt steeds meer op ons af. Veranderingen volgen elkaar sneller op dan ooit, klanten verwachten meer en de lat ligt hoog. Geen wonder dat organisaties steeds vaker investeren in de professionele vaardigheden van hun mensen. Terecht. Maar hoe pak je dat aan? Stuur je individuele collega’s op pad naar een training of kies je ervoor om samen te leren als team?

Het antwoord: doe allebei, maar vooral ook dat laatste. Want professionele vaardigheden ontwikkelen werkt het beste als je er samen mee aan de slag gaat.

Wat zijn professionele vaardigheden?

Vakinhoudelijke kennis is belangrijk. Maar wie écht het verschil wil maken heeft meer nodig dan inhoud. Je moet ook kunnen samenwerken, communiceren, feedback geven, omgaan met verandering, initiatief nemen en je grenzen bewaken.

Oftewel: professionele vaardigheden.

Vaak worden ze wat neerbuigend “soft skills” genoemd, terwijl ze allesbehalve soft zijn. Sterker nog: deze vaardigheden bepalen of je als professional, team of organisatie daadwerkelijk resultaat boekt.

Voorbeelden van professionele vaardigheden:

• Effectief communiceren met collega’s en klanten
• Feedback geven en ontvangen
• Samenwerken en verantwoordelijkheid nemen
• Omgaan met veranderingen en stress
• Oplossingsgericht denken en handelen
• Leiderschap tonen, ook zonder formele positie
• Conflicten constructief oplossen
• Luisteren, vragen stellen en perspectieven combineren

Onderzoek van LinkedIn Learning (2023) laat zien dat juist deze vaardigheden het verschil maken in de arbeidsmarkt van nu: organisaties met medewerkers die sterk zijn in professionele vaardigheden blijken wendbaarder en succesvoller.

Waarom alleen trainen zelden genoeg is

Een training volgen via een open inschrijving heeft zeker voordelen. Je leert nieuwe inzichten, doet inspiratie op en wisselt ervaringen uit met mensen van buiten je organisatie. Een welkome frisse blik.

Maar eerlijk is eerlijk: de impact blijft vaak beperkt. Waarom?

• Je collega’s hebben de training niet gevolgd, dus niemand snapt jouw nieuwe inzichten.
• Het blijft bij goede voornemens; terug in de waan van de dag zakt alles weg.
• Je botst weer op dezelfde patronen en je staat er weer alleen voor.

Met andere woorden: je bent misschien wel veranderd, maar de omgeving niet.

De kracht van samen trainen

Wat wél werkt? Samen trainen met je team. Want dan leer je niet alleen vaardigheden, maar pas je ze direct toe in jullie dagelijkse praktijk. Je creëert een gezamenlijke taal en gezamenlijke verantwoordelijkheid. En dat is waar de echte verandering begint.

Een paar voordelen van samen werken aan professionele vaardigheden:

• Je werkt aan jullie eigen casussen – herkenbaar en direct toepasbaar.
• Je leert samen reflecteren en elkaar daarop aanspreken.
• Je maakt afspraken over nieuw gedrag en houdt elkaar daar aan.
• Je bouwt aan vertrouwen – de smeerolie van elk goed team.
• Je versterkt meerdere pijlers van een ijzersterk team, zoals gezamenlijke visie, professionele dialoog en eigenaarschap.

Hoe ontwikkel je professionele vaardigheden als team?

Het ontwikkelen van professionele vaardigheden vraagt om meer dan alleen goede bedoelingen. Er zijn drie belangrijke stappen:

1. Inzicht creëren: Gebruik bijvoorbeeld onze Teamscan om te zien waar jullie sterk in zijn en waar groeikansen liggen. Denk aan communicatie, rolverdeling of het voeren van een professionele dialoog.
2. Samen oefenen: Theorie is waardevol, maar gedrag verandert pas door samen te oefenen in praktijksituaties. Bijvoorbeeld door rollenspellen met een trainingsacteur of door feedbackrondes tijdens een teamtraining.
3. Gedrag borgen: Zorg dat afspraken over nieuw gedrag concreet worden vastgelegd. Spreek af hoe jullie elkaar eraan herinneren en bouw vaste reflectiemomenten in.

Voorbeelden uit de praktijk

Case 1: Het advies dat niet landt

Een team van beleidsadviseurs merkte dat hun adviezen vaak strandden. Na een gezamenlijke training in professionele vaardigheden ontdekten ze dat hun communicatie te inhoudelijk en weinig overtuigend was. Door te leren inspireren en beter te luisteren, kregen ze hun adviezen wél door de organisatie.

Case 2: Vergaderingen die niets opleveren

Een zorgteam liep vast in lange vergaderingen zonder besluiten. Door samen te trainen in eigenaarschap en regie nemen, leerden ze korter, krachtiger en resultaatgerichter overleggen. Het effect: meer tijd voor cliënten en minder frustratie.

Veelgemaakte fouten bij het ontwikkelen van professionele vaardigheden

Professionele vaardigheden ontwikkelen gaat niet vanzelf. Dit zijn veelvoorkomende valkuilen:

• Alleen focussen op kennis: technische of inhoudelijke trainingen krijgen vaak voorrang, terwijl gedragsvaardigheden het verschil maken.
• Individueel trainen zonder follow-up: één collega verandert, de rest blijft hetzelfde.
• Geen afspraken maken in het team: zonder borging vervaagt nieuw gedrag snel.
• Spannende onderwerpen vermijden: echte groei zit juist in het bespreken van lastige thema’s, zoals feedback of samenwerking.

En ja, het is soms spannend

Want je laat jezelf zien. En dat is makkelijker in een groep onbekenden dan tegenover je collega’s. Maar juist dáár zit de kracht. Je leert elkaar beter kennen, spreekt zaken uit die anders blijven sudderen en creëert ruimte voor echte groei.

Bovendien: als het spannend is, ben je waarschijnlijk precies waar je moet zijn.

Professionele vaardigheden ontwikkelen: individueel én als team

Dus: wat is wijsheid?

• Wil je inspiratie, een frisse blik en persoonlijke groei? Kies dan eens een goede open inschrijving.
• Wil je impact, gedragsverandering en betere samenwerking? Ga dan samen met je team aan de slag.

De beste organisaties maken ruimte voor allebei. Ze investeren in individuen én in teams. Omdat ze begrijpen dat professionele groei niet alleen iets individueels is, maar juist ook iets collectiefs.

Wil jij werken aan professionele vaardigheden in jouw team?

Laat het ons weten. Wij helpen teams groeien in communicatie, samenwerking en eigenaarschap. Praktisch, concreet en altijd in jullie context.

Bekijk de softskill teamtrainingen

Veelgestelde vragen over professionele vaardigheden

1. Wat zijn professionele vaardigheden?

Dat zijn de vaardigheden die je nodig hebt om effectief samen te werken, communiceren, omgaan met verandering en verantwoordelijkheid te nemen.

2. Waarom zijn professionele vaardigheden belangrijker dan ooit?

Omdat de werkdruk en veranderingen toenemen, en kennis alleen niet genoeg is. Succes hangt af van hoe goed professionals samenwerken en zich aanpassen.

3. Wat levert het op om samen te trainen als team?

Je ontwikkelt een gezamenlijke taal, versterkt de samenwerking en borgt nieuw gedrag veel beter dan wanneer alleen individuen trainen.

4. Zijn professionele vaardigheden hetzelfde als soft skills?

Ze worden vaak zo genoemd, maar ze zijn allesbehalve “soft”. Ze zijn bepalend voor het succes van professionals en organisaties.

5. Hoe helpt de Teamlab Teamscan hierbij?

Met de Teamscan krijg je inzicht in sterke en zwakke punten in samenwerking en vaardigheden, zodat je gericht kunt ontwikkelen als team.

6. Hoe borgen we professionele vaardigheden in ons werk?

Door afspraken te maken, feedback te blijven geven en structureel te investeren in samen leren.