Hoe geef je een team van zestig professionals de ruimte én het vertrouwen om zelfstandig te organiseren? Bij Kentalis Ambulante Dienst Zwolle maakte het team de stap van centrale aansturing naar acht zelforganiserende regioteams. Met begeleiding van Het Teamlab ontstond niet alleen een nieuwe structuur, maar vooral een andere manier van samenwerken.
De transitie bij Kentalis was meer dan een herstructurering: het was een cultuuromslag. Van hiërarchisch werken naar eigenaarschap, van controle naar vertrouwen. Directrice Kitty Gieling vroeg Het Teamlab om deze verandering te begeleiden met een maatwerktraject waarin veiligheid, verbinding en vakmanschap centraal stonden.
De aanpak was niet gebaseerd op een standaardformat, maar werd volledig afgestemd op de behoeften van het team. Met aandacht voor de praktijk, scherpe reflectie op ambities en het betrekken van alle teamleden in het proces. Het resultaat: een team dat zich verantwoordelijk voelt, elkaar versterkt én plezier heeft in het werk.
Het traject was opgebouwd rond vier niveaus van transformatie die als leidraad dienden tijdens de gehele verandering. De focus lag op het versterken van onderlinge verbinding, het verbeteren van externe relaties, het cyclisch ontwikkelen van kwaliteit en het faciliterend leiderschap binnen de organisatie.
De interventies waren gericht op:
De kracht van dit traject zat in de combinatie van strategisch meedenken, praktische werkvormen en de inzet van het Teamlab motto “Niemand op de tribune, iedereen op het speelveld”.
De aanpak van Het Teamlab zorgde voor zichtbare en blijvende verandering bij Kentalis:
De impact bleef niet beperkt tot de interne organisatie. Regioteams werden proactief betrokken bij samenwerkingsverbanden en beleidsontwikkeling. Medewerkers voelden zich gezien en gesterkt in hun rol. De beweging naar zelforganisatie bleek de katalysator voor meer kwaliteit én verbinding.
Benieuwd naar de rest van onze aanpak? Download hier de volledige klantcase.
Het voelde om alsof ik bij het Teamlab minder woorden nodig had duidelijk te maken waar ik naartoe wilde.
Wil je weten hoe je een grote organisatie in beweging krijgt richting zelforganisatie? In deze klantcase lees je hoe Kentalis, met ondersteuning van Het Teamlab, het verschil maakte in eigenaarschap, vertrouwen en resultaat. Laat je inspireren en ontdek wat jij kunt toepassen in jouw eigen praktijk.
Het Teamlab heeft bij elkaar meer dan een eeuw ervaring in het begeleiden van professionals, teams en organisaties. Wij weten daarom wat wel en niet werkt.
Ieder team krijgt van ons de beste methode, kaders, tools en professionele begeleiding. Met inspirerende voorbeelden waardoor je samen met je teamleden en leidinggevende leert meer lef te tonen, samen resultaten nastreeft en elkaar daarop aanspreekt. Zodat jullie samen meer bereiken dan voorheen. Kortom, wij organiseren de werkplaats, een leeromgeving waarin teams zelf kunnen experimenteren, leren, ontwikkelen en excelleren.
Het Teamlab
Het Teamlab helpt teams beter te functioneren. Dit doen we met korte, intensieve interventies voor teams en hun leidinggevenden. We onderzoeken samen wat beter kan, we trainen of begeleiden het team en zorgen voor direct resultaat. Gegarandeerd!
Nieuwsbrief
Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief en je krijgt regelmatig tips voor betere teamsamenwerking en nieuws over ons. We beloven je niet te spammen.
Contact
info@hetteamlab.nl
085-2377000
Johan Frisolaan 10
5263 BS Vught
Wij zorgen voor
ijzersterke teams
© Het Teamlab – Privacyverklaring – Algemene leveringsvoorwaarden – Klachtenprocedure
