Coachen met meer impact

1. Onze Uitgangspunten

1.1 Professioneel en impactgericht coachen

Ons doel is om coachtrajecten te bieden met merkbaar resultaat, door een combinatie van professionele begeleiding, diepgaande reflectie en praktische vaardigheden. Wij werken met een herkenbare Teamlab-aanpak, waarin coaching geen losstaand gesprek is, maar een doorlopend leerproces.

1.2 Systemisch en verdiepend werken

We gebruiken o.a. het model van Bateson (logische niveaus) als leidraad om te onderzoeken:

• Onderliggende overtuigingen
• Belemmeringen en patronen
• Rolopvatting en identiteit
• Waarden en drijfveren

Coaching gaat dus over wie je bent, hoe je kijkt, en wat je doet.

1.3 Praktisch en vaardigheidsgericht

We werken niet alleen op de diepere lagen; we reiken ook tools, tips en vaardigheden aan. Denk aan:

• Rollenspellen
• Concrete oefenopdrachten
• Modellen en handvatten
• Korte leervideo’s en demo’s

1.4 Ethisch handelen volgens ICF

Wij werken volgens de ICF Code of Ethics: integriteit, respect, autonomie van de cliënt, vertrouwelijkheid en voortdurende professionele ontwikkeling.

2. Wat een coachee van Teamlab mag verwachten

2.1 Heldere start & doelbepaling

Een traject start met een intakegesprek (liefst als driehoek met opdrachtgever). We verhelderen:

• Ontwikkelvraag en doelen
• Rollen & verantwoordelijkheden
• Werkwijze en verwachtingen

De coachee noteert de eigen concrete doelstellingen.

2.2 Duur van het traject

• Een coachtraject bestaat uit vervolgens uit vijf sessies.
• Afronding kan eerder als doelen zijn bereikt of als coaching niet passend blijkt.
• Verlenging is mogelijk in overleg.

2.3 Afronding

Daarnaast is er een afrondingsgesprek (wederom waar mogelijk als driehoek) waarin we kijken naar

• Zijn de doelen bereikt
• Wat merken anderen ervan
• Hoe verder, hoe houd je eea levend
• Wie doet daar wat in
• Welke ondersteuning is er nog nodig

2.4 Een actieve en rijke leeromgeving

Coachees ontvangen:

• Een reflectieboekje (Teamlab stijl)
• Teamlab-kaartjes met kerninzichten, bv als je een model uitlegt
• Tussenopdrachten
• Reminders (bijv. 1 dag voor de sessie een appje)
• Aanvullende informatie, modellen of video’s met demo’s

2.5 Intensief en persoonlijk contact

Tussendoor kunnen korte contactmomenten plaatsvinden:

• Teams-call
• Spraakbericht
• Appje of korte video

Zo blijft het leerproces levend.

2.6 Professionele verslaglegging

• De coachee schrijft binnen een week een kort reflectieverslag: wat resoneerde, wat ga je doen? De coachee stuurt dit naar de coach.
• De coach houdt aantekeningen bij (mogelijk via AI-spraakfunctie).

2.7 Flexibele vormen

Sessies kunnen:

• Live plaatsvinden
• Online, waarbij één sessie opgesplitst mag worden in twee blokken van 45 minuten
• Al wandelend, indien passend en gewenst

3. Wat wij van een coachee verwachten

3.1 Eigenaarschap over het leerproces

De coachee:

• Formuleert eigen doelen
• Bereidt gesprekken voor
• Brengt actuele casuïstiek in
• Schrijft na elke sessie een kort reflectieverslag
• Koppelt terug over voortgang van opdrachten

3.2 Actieve toepassing in de praktijk

We verwachten dat de coachee:

• Oefeningen uitvoert
• Nieuwe inzichten test in de praktijk
• De coach op de hoogte houdt van wat werkt en niet werkt (bijv. via gesproken appje)

3.3 Openheid, eerlijkheid en lef

Onze manier van coachen is persoonlijk, verdiepend en soms uitdagend. We vragen om:

• Openheid om naar jezelf te kijken
• Moed om uit je comfortzone te stappen
• Bereidheid tot experimenteren met nieuw gedrag

3.4 Tijdsbeschikbaarheid & aanwezigheid

Coachafspraken worden serieus genomen. Afzeggen gebeurt conform de geldende annuleringsvoorwaarden.

4. Opbouw, werkwijze & interventies

4.1 Sessies & duur

• Een sessie omvat 2,5 uur totaal (waarvan 1,5–2 uur gesprek; rest is voorbereiding, reflectie en contact).
• Start- en eindgesprekken: 1 uur (45 min gesprek + voorbereiding/verslaglegging).

4.2 Interventies die we inzetten

Afhankelijk van de vraag en persoon zetten we o.a. in:

• Reflectieve dialoog op meerdere lagen
• Inzichtgevende modellen (zoals Bateson)
• Vaardigheidstraining, inclusief rollenspel
• Praktische tools, tips & adviezen
• Opdrachten en oefenvormen uit onze online modules
• Wandelcoaching
• Teamlab-kaartjes als geheugensteun

4.3 De rol van de coach

Onze coaches:

• Stellen scherpe en verdiepende vragen
• Bieden veiligheid én uitdagen waar nodig
• Gebruiken hun eigen professionele en levenservaring
• Helpen patronen doorbreken en alternatieven oefenen
• Bewaken het proces en de voortgang

5. Voorwaarden & praktische zaken

5.1 Tarieven en kosten

• Per sessie rekenen wij 2,5 uur.
• Start- en eindgesprekken: 1 uur.
• Reiskosten worden in rekening gebracht.
• Reistijd is voor onze rekening.

5.2 Annuleren

Onze standaard annuleringsvoorwaarden zijn van kracht (zie algemene voorwaarden).

5.3 Vertrouwelijkheid

Wij werken conform de principes van de ICF Code of Ethics. Zo blijft bv alles wat in de coaching wordt besproken vertrouwelijk.

5.4 Locatie & vorm

Coaching kan plaatsvinden:

• Op locatie van de coachee of overeengekomen locatie
• Online
• Tijdens een wandelafspraak

6. Samenvatting

Teamlab-coaching is een stevig, persoonlijk en praktisch traject dat werkt op meerdere lagen: van overtuigingen tot concrete vaardigheden. We combineren diepgang met toepassing in de praktijk, bieden professionele begeleiding volgens de principes van de ICF Code of Ethics, en creëren een leerproces dat doorloopt tussen de sessies. Coachees ervaren daardoor meer inzicht, meer regie en meer impact.

Zet vandaag de eerste stap

Misschien weet je al wat je wilt veranderen, maar nog niet hoe.
In een intake verkennen we samen jouw vraag en de mogelijkheden.
Zo krijg je direct helderheid én richting.

Plan een intake